摘自共产党员网
习近平总书记在党的十九大汇报中明确指出，，要建设高素质专业化干部行列 ！。习近平总书记对新时期干部工作还提出了很多明确的要求 ！。结合干部工作现实学习习近平总书记的这些重要讲话、、、重要思想，，我深切体味到，，要落实这些重要思想和新要求，，必必重点在以下五个方面下功夫 ！。
一、、、在“过得硬”高低功夫
习近平总书记强调，，干部“既要政治过硬，，也要能力高强” ！！肮糜病笔切率逼诘男乱，，必须做到信念过硬、、、政治过硬、、、责任过硬、、、能力过硬、、、风格过硬 ！。
■ 一是严格尺度 ！。要凸起政治尺度，，提拔重用那些牢固设置“四个意识”和“四个自负”、、、坚定守护党中央权威、、、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、、、忠诚干净担任的干部 ！。检视干部是否坚守梦想信念这个政治魂灵，，是否可能严格遵守党的政治纪律和政治端正，，是否可能坚定做到在思想上高度信任、、、政治上坚定拥戴、、、组织上自觉遵从、、、感情上深刻认同习近平总书记这个党中央的主题、、、全党的主题，，是否坚定贯彻党中央决策部署 ！。必须阐扬党组织的政治把关作用，，不搞“吝惜羽毛”那一套，，不当所谓的“开明绅士”，，坚定预防“两面人”投契钻营 ！。
■ 二是严格法式 ！。旗号鲜明地贯彻执行党的干部工作政策 ！。要以严实的要求引领每一项工作向党章看齐、、、与条例对标、、、同事业合拍，，确保提拔任命的每一名干部成为推动事业发展的骨干，，经得起实际的检验 ！。必须严格执行干部工作“两个不得”“三个不上会”“凡提四必”和“五个禁绝”要求，，从严预防法式缝隙，，坚定杜绝工作中出现“硬伤” ！。
■ 三是强化风格 ！。做到干部查核有风格尺度、、、干部提拔有风格导向、、、干部教育有风格内容、、、干部监督有风格约束，，让风格好的干部受到褒奖和重用，，让风格不好的干部受到警醒和惩戒 ！。
二、、、在“该用谁”高低功夫
实现党的汗青使命，，干部是决定成分 ！。必须从党和人民事业必要来两全考量“该用谁”，，对峙以事择人、、、人随事转的用人导向，，决不以就义事业为价值搞姑息关照的“谁该用” ！。
■ 一是转变观点选用干部 ！。对峙公允正派的主题理念，，严格依照政策、、、法式、、、端正处事，，讲准则不徇私情，，一碗水端平、、、一把尺量准 ！。坚定破除论资排辈、、、平衡关照的观点，，解除干部“地域化”“部门化”问题，，多从事业发展必要启程，，让干部更多从实干上“找蹊径”，，沉下心来谋实事 ！。
■ 二是拓宽视野选用干部 ！。对峙五湖四、、、“花团锦簇”，，不“近视、、、斜视、、、弱视”，，放眼各条战线、、、各个领域，，千方百计地发现干部，，出格掌管地评价干部，，出以公心地使用干部 ！。秉承“不拘一格用人才”的宗旨，，突破春秋身份壁垒，，在鼎新发展的前沿阵地、、、在基层一线的实际战场、、、在急难险重的工作刻下鉴别干部、、、发现干部 ！。对峙眼睛向下、、、重心下移，，正视把握干部在关键时刻的阐发，，把经过实际检验的好干部提拔使用起来 ！。
■ 三是创新机制选用干部 ！。强化政治尺度查核，，量化评价尺度、、、明确查核内容，，使政治尺度的查核可操作、、、可比力，，把查核落到实处 ！。创新干部实绩查核，，依照“工作指标化、、、指标项目化、、、项目责任化、、、查核序位化”的要求，，加快美满实绩查核评价系统 ！。创优干部工作流程，，正视在专项查核、、、综合研判、、、推荐调查、、、差额比选、、、回头评估等方面持续发力，，推动精准选人用人 ！。
三、、、在“补什么”高低功夫
要补强“缺什么”的弱项，，着力加强班子整体职能和干部专业能力 ！。
■ 一是对峙人岗匹配的工作准则 ！。专业能力必须遵从岗位必要，，紧扣职能职责、、、资源天赋和事业发展的需要，，科学量化人岗组成身分，，构建直观性、、、评价性、、、指向性的职位指标系统 ！。对峙人岗相适、、、以事任人的工作导向，，既不拘一格、、、又不降格以求，，做到好当选优、、、优当选强，，真正把最好的干部提拔任命到最相宜的处所、、、最关键的岗位 ！。
■ 二是对峙职能优化的着力方向 ！。缜密萦绕党的十九大提出的战术指标，，调结构、、、转方式、、、补短板，，综合研判新时期对干部专业化的新要求，，两全个别与整体、、、专业与岗位、、、经历与能力、、、结构与职能的关系，，对峙个别优选与组合优化相结合，，预防“结构硬、、、职能软”，，有效放大结构互补和专业素质的“叠加乘积效应”，，实现干部行列职能最大化 ！。
■ 三是对峙服务事业的指标导向 ！。落实好干部尺度，，选优“工头人”，，把政治过硬、、、既博又专、、、敢于担任的优良干部提拔到重要辅导岗位上来 ！。用好“内行人”，，着眼于优化班子结构、、、加强服务职能，，把那些拥有专业知识、、、专业能力、、、专业风格、、、专业心灵的干部提拔到班子中来 ！。找好“接班人”，，千方百计地提拔造就年轻干部，，对那些素质过得硬、、、专业能力强、、、有发展前途的年轻干部，，实时“墩苗”，，成熟了的斗胆使用，，持续不休地为党的事业储蓄优质的“源头活水” ！。
四、、、在“干成啥”高低功夫
习近平总书记强调，，幸福都是奋斗出来的 ！。中华民族伟大回复，，绝不是轻轻松松、、、敲锣打鼓就能实现的 ！？锤刹坎唤鲆“干了啥”，，更要看“干成了啥” ！。
■ 一是对峙实干论英雄 ！。干部应“干”字当头，，让所有想干事、、、能干事、、、干成事的干部，，都能进入组织的视野，，得到合理使用 ！。格外关注那些专一苦干、、、不事张扬的干部，，警惕那些不做实事、、、八面玲珑的“灵巧人”，，激励干部安心干事、、、扎实干事、、、干成实事 ！。
■ 二是对峙效力为标尺 ！。强化定量查核，，对干部实现工作指标的可信度和真实性进行量化分析，，由表及里，，披沙拣金 ！。全面、、、客观和正确地评价干部实绩，，既看面前看得见的实绩，，又看抓基础性持久性工作的力度；既看平时的工作能力，，又看在重要工作和重大事务中的决断气势及应对能力，，把干部“做成了什么”精准鉴别出来 ！。
■ 三是对峙了局为印证 ！。成立干部实绩“公开公示公议”制度，，强化了局的综合使用 ！！安豢椿ê投，，只数瓜和果”，，对峙把查核了局作为辅导班子建设和干部提拔任命、、、造就教育、、、治理监督及激励约束的重要凭据 ！。本着对事业高度掌管心灵，，对峙严管与厚爱结合、、、激励和约束并重，，结合本地现实，，加快成立激励机制和容错纠错机制，，为担任者担任，，为尽责者担责 ！。
五、、、在“抓全局”高低功夫
推动新时期干部工作鼎新创新，，必须优化思想、、、优化方式、、、优化机制，，从“盆景”式点上鼎新向系统协同深入，，实现工作水平全面提升 ！。
■ 一是强化系统思想 ！。党的十九大汇报强调，，要加强依法在朝能力，，加快形成覆盖党的辅导和党的建设各个方面的党内律例制度系统 ！。要依照系统完整、、、科学规范、、、运行有效的准则，，在把握全局中明确指标重点、、、优先挨次、、、主攻方向，，对峙实体性制度与法式性制度一路抓，，对峙制度立改废一路做，，加快成立既全面贯彻党中央心灵，，又缜密结合本地现实的干部制度系统，，使各方面工作越发拥有功效性、、、时效性 ！。
■ 二是强化全局观点 ！。干部工作涉及方方面面，，不能只看面前、、、不思考长远，，只管部门、、、不着眼全局 ！。必须提高政治站位，，科学把握新时期党的建设总要求、、、全面从严治党的总法规、、、高素质专业化干部行列建设的总方向，，着力提高战术思想、、、创新思想、、、辩证思想、、、法治思想、、、底线思想能力，，从党和人民事业的全局来钻研推动工作，，把每一项具体工作都纳入整体之中进行两全经营 ！。
■ 三是强化两全步骤 ！。对峙选管并重、、、协调发力，，敢于向那些成规陋习“亮！，，预防宽松软，，为实现政治生态整体优化打下坚实的基础 ！。着眼干部制度系统化科学化，，逢山开路，，遇水架桥，，将鼎新进行到底 ！。
